La Universidad de Salamanca ha presentado su nuevo 'Plan Transfer USAL', una iniciativa estratégica destinada a posicionarla como líder en transferencia de conocimiento en Castilla y León. Este plan, impulsado por el vicerrector Federico Bueno de Mata, busca fomentar la colaboración entre el sector académico y empresarial, alineándose con la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021-2027. 'TransferUSAL' incluye acciones como la creación de un ecosistema integral de transferencia, programas propios para impulsar proyectos estratégicos y formación especializada para el Personal Docente e Investigador. Con este enfoque, se espera mejorar el impacto social de la universidad y potenciar la innovación en la región. Para más información, visita el enlace.
La Universidad de Salamanca ha dado un paso decisivo hacia la modernización y el fortalecimiento de su papel en el ámbito académico y empresarial con la presentación del “Plan Transfer USAL”. El vicerrector de Transferencia, Innovación y Emprendimiento, Federico Bueno de Mata, lideró la rueda de prensa en la que se expusieron los detalles de esta iniciativa. Junto a él, estuvieron presentes Blanca Ares, directora de Universidades e Investigación de la Junta de Castilla y León, y María Teresa Escribano, delegada del rector para Estudios de Posgrado y Formación Permanente.
El “TransferUSAL” se define como una “ambiciosa y estratégica iniciativa”, surgida tras la creación del nuevo Vicerrectorado de Transferencia. Su objetivo es consolidar una cultura que fomente la transferencia de conocimiento, la innovación y el emprendimiento entre el Personal Docente e Investigador (PDI) de la universidad.
Según explicó Bueno de Mata, este plan posicionará a la Universidad de Salamanca “a la vanguardia de las universidades de Castilla y León”, promoviendo sinergias entre los sectores académico, empresarial y social. Esto está en línea con la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el periodo 2021-2027. La transferencia del conocimiento será un eje prioritario que busca establecer canales efectivos entre los sectores público y privado.
Además, “TransferUSAL” está estrechamente relacionado con las Microcredenciales Universitarias, ofreciendo soluciones innovadoras para el desarrollo de competencias específicas adaptadas al mercado laboral. María Teresa Escribano destacó que esta conexión es fundamental para responder a las demandas actuales del entorno profesional.
Este ambicioso proyecto cuenta con el respaldo de la Junta de Castilla y León y se integra dentro del Plan TCUE aprobado por la consejería de Educación para el periodo 2024-2027. Blanca Ares aseguró que “será muy positivo”, ya que implementará un sistema de incentivos dirigido al PDI que favorecerá su promoción profesional y mejorará el impacto social que tiene la Universidad en su entorno.
Acciones estratégicas para una Transferencia de Excelencia
El Plan “TransferUSAL” contempla cinco acciones clave:
El Plan “TransferUSAL” nace con el propósito claro de convertirse en un modelo a seguir en Castilla y León en cuanto a políticas universitarias relacionadas con la transferencia. Esta apuesta no solo busca mejorar las capacidades del PDI sino también generar un impacto significativo en el tejido empresarial y cultural local.
"Con este Plan se pretende impulsar la cualificación del PDI", enfatizó Bueno de Mata. "Esto facilitará acreditaciones superiores y aumentará las oportunidades en futuros sexenios". Además, contribuirá a mejorar el acceso a ayudas públicas-privadas e impulsará nuevos indicadores solicitados por rankings internacionales como símbolo de excelencia académica.
El Plan Transfer USAL es una iniciativa presentada por la Universidad de Salamanca para consolidar la cultura de transferencia, innovación y emprendimiento entre su Personal Docente e Investigador (PDI).
El objetivo del plan es situar a la Universidad de Salamanca a la vanguardia de las universidades de Castilla y León en el fomento de sinergias entre el sector académico, empresarial y social.
El plan incluye cinco acciones estratégicas: acción normativa, ecosistema integral de transferencia, reconocimiento orgánico de la transferencia, programas propios de transferencia y formación especializada mediante microcredenciales para el PDI.
El proyecto cuenta con la colaboración de la Junta de Castilla y León y está alineado con el Plan TCUE aprobado por la consejería de Educación para el periodo 2024-2027.
El plan incluirá un sistema de incentivos que beneficiará al PDI en su promoción profesional y mejorará el impacto social de la Universidad en su entorno.
La formación especializada mediante microcredenciales se ofrecerá entre febrero y junio de 2025.
Se espera que el plan genere un impacto tangible en el tejido empresarial, social y cultural, convirtiéndose en un referente en políticas universitarias de transferencia en Castilla y León.